在过去20年里，美国的性别收入差距——即男女收入之间的差距——几乎没有缩小。到2022年，美国女性的平均收入为男性的82美分。这与2002年的情况大致相同，当时他们的收益为1美元兑换80美分。本世纪男女收入差距缩小的缓慢速度与之前20年的进步形成了鲜明对比:1982年，男性每挣1美元，女性只能挣65美分。

没有一个单一的解释可以解释为什么缩小收入差距的进展在21世纪几乎停滞不前。女性在职业生涯开始时的工资水平通常接近男性，但随着年龄的增长和工作生涯的进展，她们的收入会下降，这种模式一直以来都保持不变。尽管如今女性的大学毕业率高于男性，但男女之间的工资差距依然存在。事实上，受过大学教育的女性和男性之间的收入差距并不比受过大学教育的女性和男性之间的差距小不有大学学位。这就说明了……的主导作用其他因素这仍然会让女性陷入困境，或者让男性占据优势。

其中一个因素就是为人父母。年龄在25岁到44岁之间的母亲，比起同龄的没有孩子的女性，她们留在劳动力市场的可能性更小，而且她们在有工作的情况下，每周的工作时间往往更短。这可能会减少一些母亲的收入，尽管有证据表明，这两种影响都有温和的整体或短暂的对于许多。另一方面，父亲是更多的比起家里没有孩子的男性，她们更有可能参加工作，而且每周工作的时间更长。这与父亲们的收入增加有关，这种现象被称为“高收入”。父亲的工资溢价——而且往往会扩大性别收入差距。

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家庭需求也会影响女性和男性追求的工作类型，加剧了不同职业的性别隔离。妇女的差别待遇，包括性别刻板印象而且歧视，也可能起作用。性别工资差距因种族和民族而有很大差异。

性别收入差距如何随着年龄增长而增加

近年来，年龄在25岁至34岁之间、处于职业生涯早期的年轻女性，已逐渐接近与男性工资持平的水平。从2007年开始，与同龄男性相比，她们的收入一直保持在90美分或以上。但是，尽管女性在职业生涯初期似乎可以实现工资平等，但随着年龄的增长，工资差距往往会扩大。

以2010年25岁至34岁的女性为例。在那一年，她们的收入是同龄男性的92%，而女性的这一比例为83%。但到2022年，这群年龄在37岁至46岁之间的女性的收入仅为同龄男性的84%。这种模式在早些年(比如2005年或2000年)25岁至34岁的女性群体中重复出现，这很可能是现在进入劳动力市场的女性的未来。

很大一部分性别收入差距的增加发生在女性年龄在35岁到44岁之间。2022年，25岁至34岁的女性收入约为同龄男性的92%，而35岁至44岁和45岁至54岁的女性收入为83%。在55岁至64岁的人群中，这一比例降至79%。这种总体格局至少在40年里没有改变。

收入差距扩大的同时，女性更有可能在家里有18岁以下的孩子。到2022年，年龄在25岁至34岁的职业女性中，40%的人至少有一个孩子在家。在35岁至44岁的女性中，66%的人也是如此，但在45岁至54岁的女性中，这一比例更低，只有39%。2022年，55岁至64岁的职业女性中只有6%的人有孩子在家。

同样，在家带孩子的就业男性比例在35岁至44岁之间达到峰值，到2022年将达到58%。这也是父亲往往获得更高工资的时候，即使同一年龄段的有工作的母亲的工资不受影响。

在家有孩子的母亲往往较少投入工作，而父亲则更积极

为人父母导致一些女性搁置自己的事业，无论是出于自愿还是迫不得已，但这对男性产生了相反的影响。到2022年，年龄在25岁至34岁之间的母亲中，70%有工作或正在找工作，而同龄没有孩子的女性中，这一比例为84%。这相当于140万年轻母亲退出了劳动力市场。此外，当年轻妈妈们有工作时，她们每周的工作时间往往比同龄女性要短——平均每周少两个小时。年轻母亲对工作的投入减少也是一个长期存在的现象。

然而，与没有孩子的男性相比，做父亲的人更有可能有工作或正在找工作，这在整个美国都是如此他们工作的黄金时期从25岁到54岁。在有工作的男性中，做父亲的平均每周工作时间也比没有孩子的男性多一点。

因此，在有孩子的家庭中，职场活动中的性别差距比没有孩子的家庭更大。例如，在35岁至44岁的人群中，94%的父亲仍在工作，而母亲的这一比例为75%，差距达19个百分点。但在这个年龄段没有孩子的家庭中，84%的男性和78%的女性都在工作，相差6个百分点。

这些模式导致了男性和女性在工作场所活动上的总体差距。截至2022年，68%的16岁及以上男性——家中有孩子或没有孩子——要么已经就业，要么正在找工作。而女性的这一比例为57%，相差11个百分点。这一差距在1982年曾达到24个百分点，但到2002年缩小到14个百分点。总体而言，到2022年，男性平均每周工作时间也比女性多3个小时，而1982年这一差距为每周6个小时。

有工作的母亲与受过类似教育但没有孩子的女性收入大致相同;这两个群体的收入都低于父亲

为人父母会以意想不到的方式影响在职男女的时薪。虽然总体而言，有工作的母亲似乎比没有孩子的职业女性挣得少，但这一差距主要是由两组人受教育程度的差异造成的。在受教育程度相似的女性中，母亲和非母亲的收入几乎没有差距。然而，无论受教育程度如何，父亲的收入都高于其他劳动者，包括其他没有孩子的男性。这种现象被称为父亲的工资溢价这是父母身份影响就业人员性别工资差距的主要方式之一。

母亲的身份确实对孩子有重要的影响潜在的妇女的收入。成为母亲后事业中断的女性至少牺牲一部分收入．一些母亲在有了孩子后可能再也不工作了，把所有的收入都传给了孩子。但是很难知道母亲们的收入可能因此，很难确切地知道做母亲对女性收入的全部影响是什么。估计表明，母亲身份可能是原因之一目前缺口的很大一部分女性整体的收入潜力。¹

在在职男性和女性中，养育子女的影响在25岁至54岁的人群中最为明显，这个年龄段的人最有可能有18岁以下的孩子在家。2022年，25岁至34岁的母亲的收入是同龄父亲的85%，但家中没有孩子的女性的收入是同龄父亲的97%。相比之下，年龄在35岁至44岁之间的职业女性(无论有没有孩子)的收入都是父亲的80%左右。在45岁至54岁的女性中，有母亲的收入高于没有孩子的女性。在35岁至44岁或45岁至54岁的人群中，没有孩子的男性收入仅为父亲的84%。

但是，有工作的母亲和家里没有孩子的妇女的这种收入模式在很大程度上受到两者教育水平差异的影响。到2022年，在25岁至34岁的职业女性中，有孩子的女性中有61%拥有学士或更高学历，而有孩子的女性中这一比例为37%。由此可见，在25岁至34岁的女性中，没有孩子的女性(平均受教育程度更高)比至少有一个孩子的女性收入更高。相反，45岁至54岁的职业母亲比其他女性更有可能至少拥有学士学位，分别为58%和42%。因此，年龄在45岁至54岁之间的母亲比没有孩子的女性收入更高。²

当把母亲的收入与受教育程度相同但没有孩子的家庭妇女的收入进行比较时，这种差异要么缩小，要么消失。2022年，在年龄在25岁至34岁、至少拥有学士学位的职业女性中，母亲和家中没有孩子的女性的收入都是父亲的80%。在25岁至34岁、拥有高中文凭、没有接受过进一步教育的女性中，母亲的收入是父亲的79%，家中没有孩子的女性的收入是父亲的84%。在控制教育水平后，母亲和没有孩子的妇女收入差距的缩小也延伸到其他年龄组。

因此，在就业人群中，为人父母对性别工资差距的影响似乎并不是由母亲相对于没有孩子的女性的收入减少所驱动的。相反，父母收入差距的扩大似乎更多地是由父亲收入的增加推动的。25岁至54岁的父亲不仅比同龄的母亲挣得多，也比家里没有孩子的男性挣得多。尽管如此，家里没有孩子的男性仍然比家里有孩子或没有孩子的女性挣得多。

尽管在同等教育水平下，有工作的母亲和家里没有孩子的女性的收入差距不大，但这两个群体在工作投入方面的差距却一直存在。无论她们至少拥有学士学位还是高中毕业，25岁至34岁的母亲都不太可能拥有工作或正在寻找工作。同样，年轻母亲每周的平均工作时间比没有孩子的女性要少，无论她们的教育水平如何。与没有孩子的男性相比，父亲的情况正好相反。

尽管女性在教育方面取得了进展，但在缩小性别收入差距方面的进展却有所放缓

自1982年以来，至少拥有学士学位的女性比例稳步增长，而且增长速度快于男性。1982年，25岁及以上的就业女性中有20%拥有学士学位或更高学历，而在职男性中这一比例为26%。到2022年，48%的就业女性至少拥有学士学位，而男性的这一比例为41%。不过，从2002年到2022年，女性的收入差距并没有接近1982年到2002年的水平。

在某种程度上，这可能与如何上大学的收获在最近几十年发生了变化，无论对男性还是女性。大学工资溢价——工人从大学学位中获得的收入提升——在20世纪80年代迅速增长。但随着时间的推移，溢价的上升速度放缓，并在2010年左右停止。这可能降低了女性收入的相对增长。

尽管受教育程度的提高提高了女性的平均收入，并在总体上缩小了性别收入差距，但受过大学教育的女性并不比其他女性更接近于与男性同行的工资平等。2022年，至少拥有学士学位的女性的收入是大学毕业生男性的79%，高中毕业生女性的收入是同等教育水平男性的81%。这凸显了所有教育水平的女性在缩小收入差距方面所面临的挑战。

值得注意的是，工人之间的性别工资差距缩小得更多没有四年制大学学历的人比拥有学士学位或更高学历的人多。例如，与同等教育水平的男性相比，没有高中文凭的女性的工资差距从1982年的62%缩小到2022年的83%。但同期在学士学位持有者中，这一比例仅从69%降至79%。这是因为从1982年到2022年，只有至少拥有学士学位的男性经历了工资的正增长;其他所有人的实际工资都下降了。与此同时，无论受教育程度如何，女性的实际收入都有所增加。

近几十年来，随着女性教育水平的提高，她们在管理、商业和金融、法律以及计算机、科学和工程(STEM)等高薪职业中的就业比例也有所增加。1982年，女性仅占管理职位的26%。到2022年，这一比例上升到40%。女性在社会、艺术和媒体职业中的比例也大幅增加。在同一时期，女性在几个低薪领域的比例显著下降，如行政支持工作、食品准备和服务职业。

即便如此，女性在管理层和管理层的比例仍然偏低干的职业——以及建筑、维修、生产和运输职业——与它们在整体就业中所占的份额相比。而女性在这方面的地位几乎没有变化在代表在教育，医疗保健，个人护理和服务职业-最后是工资低于平均水平涵盖所有职业。女性和男性在不同职业中的分布仍然存在这是造成性别收入差距的原因之一．但这种分布的程度是个人选择或性别刻板印象并不完全清楚。

性别薪酬差距因种族和民族而有很大差异

纵观各个种族和民族群体，黑人和西班牙裔女性的收入与白人男性的收入之间存在着巨大的鸿沟。^3.2022年，黑人女性的收入是白人男性的70%，而西班牙裔女性的收入仅为白人男性的65%。白人女性的这一比例为83%，与整体收入差距大致相同，而亚洲女性与白人男性的比例接近，为93%。

从1982年到2022年，所有女性群体的收入差距都在缩小，但白人女性的差距比黑人和西班牙裔女性更大。从2002年到2022年，亚洲女性的收入差距缩小了约17个百分点，但没有这一群体1982年的数据。

在某种程度上，性别工资差距因种族和民族而异因为教育、经验、职业等因素的差异导致了女性整体的性别工资差距。但研究人员发现了新的雇佣歧视的证据歧视各种种族和民族群体，以及歧视其他群体，如LGBTQ和残疾工人。招聘中的歧视将工人拒之门外，从而导致收入差异。

更广泛的经济力量可能会以不同的方式影响男性和女性的收入

性别收入差距的变化还受到经济因素的影响，这些因素有时会以不同的方式推动男性和女性的收入。由于男性和女性倾向于从事不同类型的工作和行业，他们的收入可能会对外部压力做出不同的反应。

更具体地说，从1982年到2002年，男性的收入基本上没有变化。潜在的原因包括更快速的工会会员人数下降在男性中，离开工作岗位要求更多的身体技能，还有全球竞争这在20世纪80年代大幅减少了制造业的就业。与此同时，随着女性教育水平的提高并转向高薪职业，她们的收入大幅增加。

但在某些方面，本世纪的经济环境对女性不太有利。由于尚不完全清楚的原因，妇女的就业状况有所下降恢复较慢2007-2009年的大衰退。最近，COVID-19衰退有了一个绰号，she-cession“因为女性所承受的工作压力不成比例．在盈利增长整体放缓从2000年到2015年，从2002年到2022年，女性收入的增长并不比男性收入的增长大得多，这限制了在此期间性别收入差距的缩小。

性别收入差距的下一步是什么?

自1982年以来，高等教育、高薪职业的转变以及更多的劳动力市场经验帮助女性缩小了性别收入差距。但是，尽管女性在受教育程度上继续超过男性，但自2002年以来，男女收入差距一直保持在80美分到85美分之间。

在缩小薪酬差距方面取得更持久的进展，可能取决于更深层次的改革社会和文化规范而在工作场所的灵活性影响男人和女人平衡事业和家庭生活．即使在丹麦等率先实施家庭友好政策的国家，为人父母仍然是一个重大的障碍在男人和女人的收入上。一项新的研究表明美国的家庭友好政策可能会使收入差距无法缩小。性别陈规定型观念和歧视虽然难以量化，但似乎也是阻碍进一步进展的“最后一英里”障碍之一。